Depuis plusieurs années, le travail est au centre de l’actualité. Non pas pour ceux qui en sont privés mais pour ceux qui en sont dotés : ils auraient “mal au travail”. Politiques, dirigeants, experts se sont emparés du sujet : rapports ministériels, lancement de baromètre sur le stress, articles pléthoriques…
Un constat, un consensus, mais la mise en action semble beaucoup plus difficile. Alors que faire ?
Aujourd’hui, ce sujet est pris à bras le corps par les DRH, soit sous l’impulsion des partenaires sociaux, soit par obligation, soit par conviction. Toutefois cette thématique reste souvent un sujet RH qui n’arrive pas à traverser les frontières.
Dès lors, comment passer de l’intention à l’action ?
Telle était la question posée mardi 3 mai à 4 experts, réunis pour partager leurs réflexions et leurs remarques sur le sujet.
- Christian Larose : Ancien Vice-président du conseil économique, social et environnemental, co-auteur du rapport “Bien-être et efficacité au travail.”, à la demande du Premier Ministre.
- Jean Pierre Brun : Conseiller-expert en SS T, Professeur à la chaire en gestion de la SS T de l’université Laval, Québec, Professeur associé, ENAP
- Laurence Breton-Kueny : DRH du Groupe Afnor, Présidente de l’ANDRH 93, co-auteure du livre “100 questions pour comprendre et agir : santé et bien-vivre au travail.”
- Roseline Desgroux : Conseil en relation humaine, co-auteure du livre “100 questions pour comprendre et agir : santé et bien-vivre au travail.”
La table ronde a été animée par Nathalie Lelong, Directrice associée du groupe Chaïkana, et du cabinet Co5.
Cet événement a réuni 35 Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs de la Communication Interne, et responsables RSE, au Chateauform’ Rio Monceau à Paris.
La synthèse sera bientôt disponible en ligne.
